FAQ
よくあるご質問

応募についての質問

Q1
応募するにはどうすればよいですか?

A1

新卒採用要項、中途採用要項をご確認の上、『応募フォーム』より必要な情報を入力し、送信してください。
応募デ-タは厳重に保管され、外部に漏れる事はありません。

プライバシーポリシーはこちら

Q2
応募後の流れと選考方法について教えてください。

A2

応募フォーム』よりエントリーしていただきましたら、ご登録のメールアドレスか電話番号に担当者からご連絡いたします。
新卒採用の場合は、以下のとおり面接を実施いたします。
・第一次選考:一次面接+グループディスカッション(集団)
・第二次選考:二次面接(個人)
・第三次選考:最終面接(個人)
都合によりグループディスカッション~二次面接の順番が前後する場合があります。
また、選考の一部を省略する場合もあります。
選考は、大阪地区採用は大阪本社、東京地区採用は東京事務所、又はオンラインにて実施いたします。
選考期間は1ヶ月半程度を見てください。

Q3
どのような人材を求めていますか?

A3

コミュニケーションスキル、人間性を重視します。

Q4
応募に関する問合せはどこにすればよいですか?

A4

採用に関するお問い合わせは、『応募フォーム』か、『お問合せフォーム』にてお願いします。

Q5
応募に関して年齢などの制限はありますか?

A5

年齢制限はありません。ぜひ積極的にご応募ください。

Q6
専門学校卒ですが応募できますか?

A6

当社の採用条件には学歴、年齢、性別はありません。ぜひ積極的にご応募ください。

Q7
文系でもシステムエンジニアになれますか?

A7

文系でももちろんシステムエンジニアになれます。システムエンジニアには、技術力だけでなく、コミュニケーション能力や企画・提案力、お客さまの業種・業務に関する知識が必要です。文系、理系はあまり意識する必要はありません。事実、当社システムエンジニアの半数近くが文系出身です。一番大切なのは、本人のやる気です。

Q8
応募するに当たり何かの資格を取得しておく必要はありますか?

A8

資格の有無で採用の判断をすることはありませんが、経験としての判断材料の一つにさせていただきます。

待遇、福利厚生についての質問

Q9
福利厚生について教えてください。

A9

健康・雇用・労災・厚生年金・団体保険・中小企業退職金共済に加入しています。採用要項をご確認ください。
その他、定期健診やスポーツ奨励(クラブ、同好会)等を実施しています。

Q10
教育研修制度について教えてください。

A10

新人研修をはじめスキルアップ研修や管理職研修など、
自分のキャリアに沿った研修を準備しています。
社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。 詳しくは、社内制度ページを参照ください。

Q11
有給休暇について教えてください。

A11

勤続年数に関わらず、年間20日付与されます。
有給休暇は次年度まで繰越可能で、最大40日です。
取得しやすいように、有給休暇取得奨励日も設定しています。

Q12
半休制度について教えてください。

A12

社員のライフスタイルにあわせ、
有給休暇を半日(規定の始業時刻より4時間または終業時刻までの4時間)単位で取得できる制度です。

Q13
賃金(初任給)について教えてください。

A13

新卒採用要項』、『中途採用要項』をご覧ください。

Q14
時間外手当は全額支給されますか?

A14

はい。全額支給されます。

Q15
各種手当について教えてください。

A15

【支給例1】資格手当:
基本情報2,000円+応用情報5,000円+LinuC[レベル1]2,000円=合計9,000円

【支給例2】家族手当:
配偶者20,000円+第1子20,000円+第2子20,000円+第3子20,000円=合計80,000円

詳しくは、社内制度ページを参照ください。

Q16
育児や介護などで、働き方を変更したい時など相談はできますか?

A16

はい。できます。
育児休暇や短時間労働制度を整備しております。
もちろん、「制度がある」だけではなく、実績も多数ありますのでご安心ください。
また、「雇用推進」という施策チームが活動しており、より良い働き方を相談することができます。

仕事環境についての質問

Q17
転勤はありますか?

A17

原則的にはありません。逆に、ご希望があった場合には考慮いたします。

Q18
残業はどれくらいありますか?

A18

昨年度の平均残業時間は10.7時間/月でした。

Q19
社内の雰囲気はどうですか?

A19

とても自由で、上下関係がなく言いたいことが発言できる社風です。頼れる先輩や上司も多く、よき相談相手となってもらえます。

Q20
業務や配属先を途中で変更する事は可能ですか?

A20

自身の希望するキャリアプランやプロジェクトの状況などによってプロジェクト参画前後ともに柔軟に相談可能です。

Q21
作業場所が常駐先や在宅の場合、社内とのコミュニケーションはありますか?

A21

常駐先にも必ず先輩社員はいます。また、社内用でオンライン会議やチャット機能が自由に利用できるモバイル端末を社員一人一台お渡ししていますので、在宅勤務の場合でも、プロジェクト内、課内、施策活動など、上司や先輩社員とも壁を感じることなく気軽にコミュニケーションをとることができます。 また、Uniposを導入し日々の業務の感謝を伝え合っています。

仕事内容、技術についての質問

Q22
システムエンジニアの魅力、達成感を教えてください。

A22

自分の能力を最大限生かすことができる点が一番の魅力です。
そしてお客様から「いいものを作ってくれてありがとう!」と、喜んでいただけた時、達成感を得られます。

Q23
システムエンジニアに要求されるスキルや知識は何ですか?

A23

システムエンジニアに要求されるスキルや知識には次のようなものがあります。

  1. プロジェクト管理・推進能力。具体例として「工数」と「金額」の費用対効果把握能力
  2. コミュニケーション能力
  3. システムエンジニアには限らないのですが、他人に不快感を与えない配慮(身だしなみ等)が一番必要です。
Q24
IT業界で仕事を続けられるか不安です。

A24

新しいことを始める時の不安は誰しも持っていると考えております。
当社は業務内やプライベートの事も気軽に相談できるようにOJTやメンター制度などサポートさせていただく環境を整備しておりますので、不安は溜め込まずにどんどん相談してください。

その他の質問

Q25
現在他の会社に勤務しています。入社までどれくらい待っていただけますか?

A25

目安は2~3ヶ月となりますが、個別にご相談ください。

Q26
異業種からの転職は可能ですか?

A26

もちろん可能です。異業種での知識、経験を積極的に活用して欲しいと思っています。
倉庫業やサービス業等から転職して活躍している社員もいます。

Q27
現在、別の会社で働いていますが、応募はできますか?

A27

退職していなくても応募していただくことは可能です。採用が決まったら、退職手続きを行ってください。

Q28
職場環境向上のために取り組んでいることはありますか?

A28

「雇用推進」という施策チームが活動しており、日々社員が自ら考え行動し、職場環境向上のために社内制度の改革を行ったり、社員一人ひとりのライフプランや将来の夢を大切と考え、会社ができることをサポートしたりしています。

Q29
どんな雰囲気の方が多い会社ですか?

A29

常に新しいことに挑戦し続け成長している人が多いです。 チャレンジする気持ちに対して、入社前も後も会社は様々な形でサポートしています。

Q30
会社の方との付き合いが上手くできるか不安です。

A30

新入社員には必ずメンターがつき、1対1でサポートをしますので、どんな些細なことでも質問や相談をすることができる仕組みになっています。また、オンライン会議やチャット機能を自由に使えるため、遠隔でも社員同士の交流ができるようにしています。

Q31
社員ファーストとはなんですか?

A31

「社員ファースト」とは、社会やお客様に貢献するだけでなく、会社も社員一人ひとりが幸せに働ける活動を日々続けるという会社方針の一つです。

Q32
御社で取り組んでいる社員ファーストで実践していることはなんですか?

A32

時代や世代に合わせて社内制度の改善や、社員からの意見を基に新制度の導入など、改善を行うチームを設けて活動しております。

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